Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.25181/esai.v14i1.2383Kata Kunci:
Leadership Style, Motivation, Human Resource Development, Employee PerformanceAbstrak
The purpose of this study was to determine the effect of leadership style, motivation, and human resource development on employee performance implemented by PT KAI (Persero) Bandung 2 daop operating unit in influencing the performance of its employees. This study was analyzed using multiple linear regression analysis. The data used in this study used questionnaire data obtained from 236 respondents' answers to employees of PT KAI (Persero) Bandung 2 daop operation unit. The conclusion is that this study supports the proposed hypothesis, namely: Leadership style has a positive effect on employee performance, motivation has a positive effect on employee performance, and HR development has a positive effect on employee performance. Suggestions given from this research are PT KAI (Persero) Bandung Daop 2 operating unit so that in creating good employee performance every leader must have the care, trust, and motivation of employees actively working, entering on time and working seriously. The leader motivates the morning briefing / apple before work so that it is directed and controlled to do the task of carrying out the train journey. In improving human resource development, it is necessary to supervise the quality of work by increasing the training of employees who have not done special training, motivating employees to improve the formalities of higher education so that they can develop and have performance standards both in the company and the government.Unduhan
Referensi
Arditya Adhitama, Nikolas. 2014. “Analisis Gaya Kepemimpinan Di PT AST Jakarta Utara didasarkan pada Path Theory”. Jurusan manajemen Fakultas ekonomi dan bisnis. Universitas katolik soegijapranata. Semarang.
Assyahidah, Navilati. 2017 “Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Komitmen Normatik Terhadap Kinerja Pegawai”. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. UMP.
Antaka, Pebri Fitri Antaka. 2018. “Pengaruh Motivasi Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dipo Lokomotif dan Kereta PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 6 Yogyakarta”. Program Studi Manajemen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta. Yogyakarta.
Ambita, 2013, Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, dan Pembinaan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai, Managemen Analysis Journal 2 Vol2 No.2
Bagus Saputro, Yasa. 2014. “Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Kereta Api Indonesia (Persero) Daop VIII Surabaya”. Surabaya.
Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
Darmadi. 2018. “Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Guru”. Program Studi Magester Manajemen Sekolah Pascasarjana. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Erlis Milta Rin Sondole, Olivia Syanne Nelwan dan Indrie Debbie Palendeng, 2015. “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pertamina (PERSERO) Unit Pemasaran VII Terminal BBM Bitung., (Manado: Jurnal EMBA, Vol. 3 No.3)
Handoko, Ahmad. 2015. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan sebagai Variabel Intervening” Fakultas Ekonomika dan Bisnis. Universitas Diponorogo Semarang.
Hasibuan, M. 2013. “Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah, Gunung Agung, Jakarta.
House, R. J., & Mitchell, T. R. (1974). Path- goal theory of leadership. Journal of contemporary business, 5, 81-94.
Indvik, J. (1985). A Path-Goal Theory Investigation of Superior Subordinate Relationships. Unpublished Doctoral Dissertation, University of Wisconsin, Madison.
Kustrianingsih, M.R., Minarsih, M.M. & Leonardo, B.H. 2016. Pengaruh motivasi kerja, Kepemimpinan dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Semarang. Journal of Management Vol. 02 No. 02.
Kusumawati, AjangRetno. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Bang Muamalat Indonesia (BMI), Jurusan Manajemen Dakwah. Unuversitas Islam Negeri (UIN) Syarif Hidayatullah. Jakarta.
Leana Polston-Murdoch (2013), “An Investigation of Path-Goal Theory, Relationship of Leadership Style, Supervisor-Related Commitment, and Gender. Regent University School of Business & Leadership. Emerging Leadership Journeys, Vol. 6 Iss. 1, pp. 13-44.
Mardiana, Nova. 2009. Pengaruh Penempatan, Kompensasi dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kepuasan Kinerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan. Program Pasca Sarjana. Universitas Padjajaran. Bandung.
Nadira, Kartika. 2014. “Pengertian Tipe-tipe Gaya Kepemimpinan dan Teori Yang Mendasari Kepemimpinan.
Nawawi, Hadari (2006). “Evaluasi dan Manajemen Kinerja di Lingkungan Perusahaan dan Industri. Yogyakarta : Gadjah Mada Univercity Press.
Rivai, V dan Mulyadi, D. 2012. “ Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Jakarta : Rajawali Pers.
Siswanti, Yuni. 2018. “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi”. Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Lampung. Lampung.
Sunade, Made. 2015. “Pengaruh Pengembangan Karyawan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PO. Puspa Jaya di Bandar Lampung. Program Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Lampung. Lampung
Widodo, S,E. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Pustaka Pekerja
Y. Ruyatnsih, Anwar Musadd dan Beni Hasyim 2013. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitrabuana Jaya Lestari Karawang” Jurnal manajemen Vol. 10 No.3.
